GDPR: el valor de la transformación para el departamento de RR.HH.

Queda nada para que el GDPR sea una realidad. Y cuanto antes se transforme la empresa desde un punto de vista digital, mejor le irá. ¿Razones? ¿Te parece poco que te multen con el 4% de tu facturación por no cumplirla? Entre otras.

GDPR. Esa ley que nos llega desde Europa y que supondrá toda una revolución a la hora de controlar datos e información en las empresas. No te vamos a dar más la vara al respecto puesto que en este post ya te lo dejamos claro en su momento. Pero sí queremos incidir en un detalle: la seguridad de los datos.

Que es vital, dicho sea de paso. Porque una de las cosas que quitan el hipo del GDPR son sus multas. Lo que tienen los patos entre las patas, sin ir más lejos. O lo que es lo mismo: un 4% de tu facturación o 20 millones de euros. Lo que más te escueza.

De ahí lo importante que es para el departamento de RR.HH. de tu empresa el cumplimiento de lo dispuesto en el nuevo GDPR. Especialmente en lo relativo a los datos e información. Pero no sólo de tus clientes, sino también de los empleados que trabajan en ella. O sea, de tus compañeros. Y no estamos hablando de cualquier cosa: datos bancarios, relativos a la Seguridad Social… De todo.

Y una de las ventajas de la transformación digital es la posibilidad de trabajar desde donde quieras, cuándo y cómo quieras. Desde un portátil, teléfono inteligente o tableta, mientras dispongas de una conexión a Internet podrás trabajar como si lo estuvieras haciendo en tu puesto de la oficina. Y da igual que te encuentres en casa, en un bar, en un restaurante o en el parque mientras juegan los niños. Cosas de la digitalización.

Datos e información. El verdadero valor de tu empresa, su contenido más importante. ¿Entiendes ahora por qué hay que adaptarse cuanto antes al GDPR a la par que tu empresa afronta su proceso de transformación digital? Tú sólo da los pasos necesarios. De cómo usar los dispositivos y las herramientas que necesitas para trabajar cada día ya se encarga Citrix 😊

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